江西崇义低彩礼夫妻子女可优先入学
江西崇义县近期出台“零彩礼”“低彩礼”家庭礼遇机制，推进婚俗改革，通过给新人家庭提供子女入学、交通出行、健康体检等正向激励，为爱“减负”。
据悉，“零彩礼”“低彩礼”夫妻、“零彩礼”“低彩礼”岳父母为礼遇适用对象，规定“零彩礼”“低彩礼”标准为：男方给女方的聘礼、礼金为零或不超过3.9万元（不含返还礼金和嫁妆折价）。
根据该举措，“零彩礼”“低彩礼”夫妻的子女（含农村户口）持礼遇卡可在学前、义务教育阶段，在全县范围内按照第一顺序择校入学。“零彩礼”“低彩礼”对象，县内国有景区免大门票，可获县妇幼保健院或县人民医院免费健康体检1次，领卡一年内在县城区内可免费乘坐公交车。
同等条件下，“零彩礼”“低彩礼”对象，优先聘用为文明实践员和其他公益性岗位，享受婚礼席宴8.8折优惠，优先享受果园水肥一体化灌溉政策补贴，并在床上用品、婚纱摄影等方面，享折扣优惠。
激励政策还包括颁证礼遇、子女入学、创业扶持、健康体检、交通出行、酒席优惠、商购打折、农业优惠等10个方面。“零彩礼”“低彩礼” 夫妻在结婚登记颁证室、户外颁证基地或举办集体婚礼时，由领导干部、人大代表、政协委员、道德模范等担任特邀颁证员并合影。“零彩礼”“低彩礼”岳父母将获“好丈母娘”或“好岳父母”荣誉证书。（中国青年报）
网友有话说
网友问：这就是去年三支一扶论述题讨论出来的结果？？？
网友说：学生少到缩编了，学校都倒闭了，你还停留在优先入学，有人入学已经很好了。
网友说：只能接受军人烈属子女优先入学，其他人都得公平排队。
网友说：沃槽，这都是啥政策？啥都是想咋样就咋样。这种事情若是这么干比高彩礼恶劣多了。。。
韩国企员工生娃奖励1亿韩元
为提高持续低迷的生育率，韩国政府发力的同时，企业也开始“放大招”，拿出真金白银鼓励员工生育。不过，韩国破纪录的低生育率能否有所提升，仍是一个未知数。
据韩国《首尔新闻》报道，韩国双铃集团22日宣布，工龄5年以上的员工，今年1月1日以后生育第一胎奖励3000万韩元（1000万韩元约合5.4万元人民币），第二胎奖励3000万韩元，第三胎奖励4000万韩元。此外，公司还将为有生育障碍的夫妻提供体外受精的费用。
不只双铃集团，韩国乐天集团将从今年开始向生育第三胎的员工提供2年免费面包车的租赁费用。此外，韩国富荣集团为激励员工生育，向2021年之后生育孩子的70名员工每人发放1亿韩元的举措，一度登上该国“热搜”。
韩国政府也在讨论通过税收优惠等措施，鼓励企业向员工提供生育奖励。据韩联社报道，韩企划财政部近日透露，正在考虑让获得生育奖励金的员工少缴税。
《首尔新闻》称，随着低生育速度的加快，最近10年间韩国未满18岁的儿童人口减少了200多万。此前，不少韩国大企业为解决低生育问题推出各项福利制度，但像富荣集团这样奖励1亿韩元的情况还是“闻所未闻”。报道称，减少员工生育负担的企业文化有望传播。
新加坡《海峡时报》24日表示，韩国政府和企业大力鼓励生育，但金钱刺激的效果如何还有待商榷。育有一子的金女士称：“我的公司最近决定为怀孕的员工提供资金支持。但是我不认为光靠钱就能让员工生孩子。公司没有完整的育儿假，也没有灵活工作政策。”还有一部分人对政府的税收优惠表示担忧，称这可能导致就业形式两极分化。相关数据显示，在韩国，仅2.3%的员工从公司的生育奖励计划中获得资金支持。
韩国一位人力资源工作者认为，企业的生育激励计划虽然提供了一定的经济帮助，但对带动生育率大幅提高的作用并不大，因为只有少数企业员工能从中受益。
（来源见水印）
网友有话说
网友说：我曾经明确的听到单位（国企）书记（女）跟人力资源说不要招女的进来。
网友说：只有男的也一起休产假才能平衡。
网友说：只有大企业奖励，其他的更不生了。
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